A
Assessment Center
Recrutement & Évaluation
Méthode d'évaluation structurée utilisée par les grandes entreprises et cabinets de recrutement. Elle combine mises en situation, entretiens individuels, tests psychométriques et exercices de groupe pour évaluer les compétences comportementales et managériales d'un candidat. En France, cette approche s'est démocratisée au-delà des seuls postes de direction : elle concerne désormais les cadres intermédiaires et les profils à fort potentiel.
« Mon assessment center chez un grand groupe industriel m'a permis de comprendre mes axes de progression en leadership. L'accompagnement ValueVault m'a aidée à m'y préparer en trois semaines. »— Nadia K., Responsable logistique, Lyon
Adéquation Poste-Profil
Stratégie de Candidature
Degré de correspondance entre les exigences d'un poste et les compétences, motivations et valeurs d'un candidat. Une adéquation forte ne se limite pas aux compétences techniques : elle intègre la culture d'entreprise, le style managérial attendu et les perspectives d'évolution. Nos consultants utilisent une grille d'analyse propriétaire à 14 critères pour mesurer cette adéquation avant chaque candidature stratégique.
B
Bilan de Compétences
Dispositif Légal — Code du Travail
Démarche encadrée par la loi (articles L.6313-1 et R.6313-4 du Code du travail) permettant à tout actif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. D'une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il est finançable via le CPF. Chez ValueVault Careers, nous proposons un accompagnement complémentaire post-bilan pour transformer les conclusions en plan d'action concret.
« Après 15 ans dans la banque, le bilan m'a ouvert les yeux sur mes compétences transférables. Le suivi personnalisé a fait toute la différence. »— Thomas R., ex-chargé de clientèle, Nanterre
Burn-out Professionnel
Santé au Travail
Syndrome d'épuisement professionnel reconnu par l'OMS, caractérisé par un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une diminution de l'accomplissement personnel. En France, il ne figure pas encore dans le tableau des maladies professionnelles, mais peut être reconnu au cas par cas. Notre approche conseil intègre systématiquement un diagnostic de risques psychosociaux pour les personnes en transition après un épisode d'épuisement.
C
CPF — Compte Personnel de Formation
Financement & Droits
Dispositif de financement individuel alimenté en euros chaque année (500 € pour les salariés à temps plein, 800 € pour les moins qualifiés). Accessible via moncompteformation.gouv.fr, il permet de financer des formations certifiantes, des bilans de compétences ou des VAE. Depuis 2023, une participation financière du titulaire est requise sauf exceptions. Nous aidons nos clients à optimiser leur CPF en identifiant les formations à meilleur retour sur investissement professionnel.
Coaching Carrière
Accompagnement Individuel
Processus d'accompagnement personnalisé visant à clarifier un objectif professionnel, lever des blocages et accélérer une transition. Contrairement au conseil, le coaching repose sur le questionnement et la co-construction. Nos séances de coaching s'appuient sur les modèles GROW et systémique, adaptés au contexte du marché de l'emploi français.
E
Entretien Réseau
Recherche d'Emploi Avancée
Rencontre informelle avec un professionnel en poste, organisée dans le but de recueillir des informations sur un secteur, un métier ou une entreprise. Ce n'est pas un entretien d'embauche : l'objectif est d'élargir sa compréhension du marché et de se rendre visible. Selon nos données internes, 63 % des repositionnements réussis de nos clients en 2024 ont impliqué au moins quatre entretiens réseau ciblés.
« ValueVault m'a appris à structurer mes entretiens réseau. En deux mois, j'avais trois pistes concrètes dont mon poste actuel. »— Rachid M., Chef de projet digital, Paris
M
Marché Caché de l'Emploi
Stratégie de Recherche
Ensemble des opportunités d'emploi qui ne font pas l'objet d'une publication officielle (annonce, site emploi, cabinet). En France, on estime que ce marché représente entre 40 % et 60 % des recrutements selon les secteurs. Y accéder nécessite une démarche proactive : entretiens réseau, candidatures spontanées ciblées, présence sur les réseaux professionnels et recommandations. Notre méthodologie « Accès Marché Caché » structure cette démarche en cinq étapes séquentielles.
N
Négociation Salariale
Rémunération & Avantages
Phase critique du processus de recrutement ou de l'entretien annuel. En France, la transparence salariale progresse mais reste limitée : seules 23 % des offres d'emploi affichent une fourchette de rémunération (étude Dares, 2024). Nos consultants préparent chaque client avec une analyse comparative des rémunérations par poste, secteur et zone géographique, appuyée sur les données de l'APEC et de nos propres enquêtes terrain.
« J'ai obtenu 8 000 € de plus que l'offre initiale grâce à la préparation de négociation. L'argumentaire structuré a convaincu le DRH. »— Claire D., Ingénieure qualité, Toulouse
P
Personal Branding
Visibilité Professionnelle
Stratégie de construction et de gestion de son image professionnelle, principalement en ligne. Elle repose sur la cohérence entre le profil LinkedIn, le CV, la présence digitale et le discours en entretien. Un personal branding efficace ne consiste pas à se « vendre » mais à rendre visible sa valeur ajoutée de manière authentique. Nous accompagnons nos clients dans la définition de leur positionnement unique et la création de contenus professionnels à forte valeur.
R
Reconversion Professionnelle
Transition de Carrière
Changement volontaire ou contraint de métier, de secteur ou de statut professionnel. La France connaît une vague historique de reconversions : selon France Compétences, un actif sur quatre a engagé une démarche de reconversion entre 2021 et 2024. Les dispositifs (CPF, Transitions Pro, démission-reconversion) facilitent le financement, mais le succès repose avant tout sur la qualité du diagnostic initial et la rigueur du plan d'action. C'est notre cœur de métier.
T
Tests Psychométriques
Outils d'Évaluation
Instruments standardisés mesurant les aptitudes cognitives, les traits de personnalité ou les intérêts professionnels. Les plus utilisés en France : MBTI, SOSIE, PAPI, PerformanSe, et les matrices de raisonnement logique. Leur interprétation doit toujours être réalisée par un professionnel certifié. Chez ValueVault, nous utilisons ces outils comme support de réflexion, jamais comme verdict : ils éclairent, ils ne décident pas.
« Le débriefing de mon profil SOSIE a été un moment charnière. J'ai compris pourquoi certains environnements me convenaient mieux que d'autres. »— Fabien L., Directeur commercial, Bordeaux